Parità di genere e inclusione

L’azienda

Con oltre 30 anni di esperienza, Iazzetta Costruzioni S.r.l. opera nel settore delle infrastrutture e delle costruzioni civili e industriali. È un’impresa di costruzioni generali attiva in tutti i campi, dalle opere civili e storiche di pregio alle industriali, passando per le strutture viarie, con un raggio d’azione sull’intero territorio nazionale, come dimostrano i lavori eseguiti a Napoli, Salerno, Chiusi, Siena, Arezzo, Prato, Bologna, Milano, Firenze e Piacenza.

Lo staff tecnico, oltre a occuparsi dell’organizzazione e della direzione tecnica dei lavori, realizza progettazioni strutturali, architettoniche e impiantistiche esecutive, con vantaggi in termini di costi ed efficienza grazie alla conoscenza diretta del processo costruttivo in cantiere e delle tecnologie che consentono di ridurre tempi e costi di realizzazione. Un parco attrezzature e mezzi di proprietà consente di ottimizzare i costi di produzione; la capacità finanziaria permette di affrontare lavori di notevole impegno tecnico ed economico, sia nell’edilizia privata sia nelle grandi commesse pubbliche.

L’organico aziendale comprende una Direzione nella persona dell’Amministratore unico, affiancato da direzioni funzionali alle quali è demandato il compito di definire le strategie aziendali e la gestione delle decisioni in materia di Politica Qualità, Ambiente, Sicurezza, Parità di genere e Inclusione.

Tutto il personale è regolarmente assunto e retribuito, assoggettato agli obblighi previdenziali e assicurativi; l’azienda è in regola con la disciplina sull’assunzione obbligatoria dei disabili (Legge 68/99). È continuo l’impegno della Direzione in investimenti volti a far crescere la capacità produttiva e a consentire una produzione più differenziata, di maggiore qualità e attenta alle richieste del mercato delle costruzioni.

La politica per la parità di genere

Da sempre Iazzetta Costruzioni S.r.l. valuta le competenze e le capacità del proprio personale cercando di evitare pregiudizi e stereotipi, ma è con l’adozione della UNI/PdR 125:2022 che si è dato inizio a un percorso concreto e sistematico volto a incoraggiare una cultura inclusiva, priva di distorsioni anche inconsce, che valorizzi allo stesso modo tutte le persone presenti in azienda.

La politica per la parità di genere parte dal ridurre, in modo graduale ma rigoroso, le differenze retributive e di avanzamento di carriera che possono essere occorse nella storia dell’azienda. Sono inoltre messi in atto politiche e piani di reclutamento volti a favorire e valorizzare le diversità in senso lato, che portano valore e nuovo impulso in tutti i settori e gli ambiti aziendali.

È dimostrato che la presenza di persone di genere diverso e, in senso più ampio, di cultura diversa apre a nuove idee, a soluzioni innovative e a una competizione positiva fra il personale e i gruppi di lavoro. Tutto ciò non solo accresce ognuno di noi, ma favorisce la crescita e la prosperità aziendale in un mercato sempre più competitivo.

Iazzetta Costruzioni S.r.l., da sempre attenta all’evoluzione del mercato e alle esigenze delle imprese, attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende e imprenditori altrettanto impegnati nelle tematiche di inclusione e parità di genere.

Gli impegni concreti

Oltre a ciò, Iazzetta Costruzioni S.r.l.:

• si impegna concretamente nel welfare familiare, con aiuti alle famiglie dei propri dipendenti sia in termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile;
• sostiene eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione;
• promuove politiche attive per la parità di genere e l’inclusione mediante post e pubblicazioni sui social media.

Afragola, 26 ottobre 2026 — La Direzione Generale